Ana Menü > Kısmi Çalışma SGK Gün Hesabı
Kısmi Çalışma SGK Gün Hesabı
Kısmi süreli çalışanların aylık çalışma saatini SGK prim gününe dönüştürürken 7,5 saat kuralını uygular. Denizcilik ve basın gibi özel kanun kapsamları ayrı değerlendirilmelidir.
Girdiler
Sonuç
Önemli ayrım: kısmi sözleşme ile puantaj aynı şey değildir
ÇSGB'ye göre emsal tam süreli çalışmanın üçte ikisine kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır; 45 saatlik emsal çalışma için 30 saate kadar çalışma buna örnek verilir. SGK Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliği'nin 101. maddesine ilişkin SGK yayını, saat ücreti karşılığı kısmi süreli çalışmada toplam çalışmanın 7,5 saate bölünerek prim gününün bulunduğunu ve kalan sürenin 1 gün sayıldığını açıklar.
07-Puantaj uyarısı: Kısmi süreli sözleşme olmadan yalnız puantaj saatlerini 7,5'e bölerek prim gününü azaltmak SGK tarafından kabul edilmeyebiliyor. SGK duyurusu