SGK / İK Hesaplama Merkezi — SGK / İK Rehber_□×
Ana Menü > SGK / İK Rehber

SGK / İK Rehber

Ücret, SGK, kıdem, ihbar, izin ve bordro konularında uygulamaya dönük açıklamalar.

2026 Personel Maliyeti Nasıl Hesaplanır?

Brüt ücret, çalışan kesintileri ve işveren primleriyle personel maliyeti rehberi.

Oku

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Uygulanır?

2026 kıdem tazminatı tavanı ve hesaplama mantığı.

Oku

İhbar Süresi ve Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ihbar süreleri ve hesaplama yaklaşımı.

Oku

Yıllık İzin Hakedişi Nasıl Hesaplanır?

Hizmet yılına göre yıllık ücretli izin süreleri ve önemli kurallar.

Oku

PEK Nedir, Hangi Ödemeler Dahildir?

Prime esas kazanç kapsamı ve 2026 sınırları hakkında pratik rehber.

Oku

SGK Tavan Aşımı Takip ve Örneği

PEK üst sınırı aşımlarının temel mantığı.

Oku

2026 Asgari Ücret Desteği Şartları

Asgari ücret desteğinde kontrol edilmesi gereken başlıklar.

Oku

Bordro Ek Ödemeler ve SGK İstisnaları

Yemek, çocuk ve aile yardımlarının 2026 SGK istisna tutarları.

Oku

2026 Ücret Gelir Vergisi Tarifesi

2026 ücret gelirleri için gelir vergisi tarifesi ve bordro etkisi.

Oku

Şubat Bordrosu ve SGK Prim Günü

28/29 gün ile 30 gün kuralı, rapor ve eksik çalışma örnekleri.

Oku

Raporlu Personelin SGK Günleri

Rapor günü, SGK ödeme günü ve bordro prim gününü ayırın.

Oku

Eksik Gün Nedeni Nasıl Belirlenir?

Rapor, devamsızlık, ücretsiz izin ve puantaj farklarını ayırma rehberi.

Oku

Fazla Mesai, Gece ve UBGT Denetimi

45 saat, 270 saat, ara dinlenmesi ve UBGT temel kontrolleri.

Oku

Bordro-Banka Mutabakatı

Net ücret ve banka ödeme dosyasını sicil bazında kontrol etme.

Oku

Maaş Neden Düşer?

Kümülatif matrah ve gelir vergisi dilimi kaynaklı değişimleri anlama.

Oku

Birden Fazla İşverenden Ücret Beyanı

2026 GİB eşikleri ve ön kontrol mantığı.

Oku

İzin ve Rapor Çakışması

Yıllık izin, rapor ve tatil günlerinin birlikte değerlendirilmesi.

Oku
Rehber içerikleri bilgilendirme amaçlıdır. Mevzuat değişikliklerinde resmi kurum duyuruları esas alınmalıdır.