Ana Menü > Raporlu Personel SGK ve Bordro Hesabı

Raporlu Personel: SGK Ödeme Günü ve Bordro Etkisi

Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ve analık raporlarında SGK geçici iş göremezlik ödeneği ile bordronun prim gününü birbirinden ayırarak ön kontrol yapın.

Rapor bilgileri

Rapor türü

Rapor süresi (gün)

Günlük esas kazanç (SGK hesabında kullanılacak)

Tedavi türü

Rapor başlarken sigortalılık sürüyor Hastalık/analık için 90 gün şartı sağlanıyor Analık raporu ve doğum gerçekleşti Rapor döneminde fiili çalışma yapıldı

Sonuç

En sık karıştırılan 3 ayrı sayı

Prim günü

İlgili ay için SGK bildiriminde kullanılan hizmet günüdür.

Rapor günü

Sağlık raporunda belirtilen iş göremezlik süresidir.

SGK ödeme günü

Geçici iş göremezlik ödeneğinin doğduğu günlerdir; rapor türüne göre değişir.

İşverenin raporlu gün ücretini nasıl ele alacağı iş sözleşmesi, TİS ve işyeri uygulamasına göre değişebilir. Bu araç “işveren ilk iki günü kesin ödemez” gibi varsayımlar yapmaz.

Resmî kural özeti

SGK'ya göre hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği üçüncü günden başlayarak verilir; hastalık ödeneği yatarak tedavide günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavide üçte ikisidir. Hastalıkta ayrıca iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında ise bu prim günü şartı yoktur ve ödenek her gün için verilir. Analıkta ayrı 90 günlük ve doğum/çalışmama koşulları bulunur. SGK Hastalık Hali · SGK İş Kazası

Önemli: Günlük esas kazanç alanını SGK\'nın ilgili hesaplama tabanına göre doldurun. Buraya doğrudan “aylık brüt / 30” yazmak her rapor senaryosu için hukuken doğru değildir.