45 saat eşiği
45 saati aşan haftalık çalışma fazla çalışma olarak değerlendirilir; sözleşmedeki haftalık süre 45’in altında ise 45’e kadar olan bölüm fazla sürelerle çalışma olarak ele alınır.
270 saat yıllık sınırı ve onay
Fazla çalışmada yıllık toplam 270 saat sınırı ile işçinin onayı gibi süreç kontrolleri önemlidir.
Ara dinlenmesi
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle vardiya saatlerinden doğrudan “çalışılan saat” üretmek hatalı sonuç verebilir.
Gece ve UBGT
Gece çalışması ve ulusal bayram/genel tatil çalışmaları ayrı kurallara sahiptir; tek bir fazla mesai katsayısıyla bütün süreleri hesaplamak doğru değildir.